VOUS CHERCHEZ UN STAGE DANS UNE ENTREPRISE  FRANÇAISE :

Pour la recherche de stages, les candidats peuvent s'adresser à la Mission Economique, à la Chambre de commerce et d'industrie France-Taiwan (CCIFT) (voir adresses utiles) et aux entreprises françaises présentes à Taiwan. Une annuaire des entreprises françaises avec leurs coordonnées peut être commandé auprès de la mission économique ou de la CCIFT.

Des associations peuvent faciliter la recherche d’un stage :

> L'Association des Etudiants en Sciences Economiques et Commerciales (AIESEC) qui s'adresse essentiellement aux étudiants en écoles de commerce ou d'ingénieurs qui font partie de l'association.

> l'Association française et internationale pour les stages techniques à l'étranger (Comité Français de l'International Association for the Exchange of Students for Technical Experience, (AFSTE-IAESTE)).

> l'Office National de Garantie des Séjours et Stages Linguistiques.

VOUS CHERCHEZ UN EMPLOI :

Adressez vous en priorité au service « emploi » de la Chambre de commerce et d'industrie France Taiwan qui tient à jour les demandes et les offres d'emploi proposées par des organisations et des entreprises françaises à Taiwan et les sociétés taiwanaises membres de la chambre.

L'instruction de demandes d'emploi auprès de sociétés locales n'entre pas en revanche dans le domaine de compétence des ME.

Le marché de l'emploi à Taiwan est assez dynamique mais la maîtrise du chinois est souhaitable, sinon indispensable, de même que celle de l'anglais. Ces conditions étant remplies, les entreprises étrangères installées à Taiwan et les sociétés locales recrutent des étrangers lorsque ceux-ci apportent des compétences particulières à l'entreprise (ingénieurs, techniciens, informaticiens, programmeurs, graphistes, ...) ou permettent de faire l'interface avec des clients ou fournisseurs étrangers.

Les conditions d'emploi à Taiwan sont celles d'un pays à revenus intermédiaires de culture chinoise : 14 mois de salaires, assurance maladie, une semaine de vacances annuelle et 10 jours fériés nationaux. Les salariés ne sont pas logés par leur entreprise et les étrangers sont généralement recrutés sur la base d’un contrat local. Un système public de retraite a été créé en 2005 mais n'est pas encore généralisé.

Si l'entreprise locale apporte la preuve que le recrutement d'un étranger est nécessaire à l'entreprise, en raison du profil particulier de celui-ci, la procédure concernant la carte de travail est relativement simple. Elle est instruite directement par l'entreprise qui recrute.